Arqueologia e Património Cultural

Como reformar o Calendário Fiscal e trabalho profissional

Um apelo ao Governo e os grupos parlamentares
Como reformar o Calendário Fiscal e trabalho profissional

(Documento preparado pelo Departamento de Políticas Econômicas da CGIL, os signatários estão listados no final do texto)

Resumo:
Nos últimos anos em quase todos os países da UE aumentou consideravelmente o número de autônomos e profissionais, e dentro desta área têm crescido dramaticamente no desempenho do trabalho individual com fenómenos preocupantes de abuso.
Os números de IVA em Itália, de acordo com Censis, quase chegar a 6 milhões de unidades, enquanto os profissionais, que para o trabalho de mais de 60% como empregados, estão divididos entre os assinantes de 2,006,015 ordens e mais de 3 milhões de exercer actividades profissionais regulamentado. Eles são jovens advogados e profissionais, jovens arquitetos, consultores de informática, publicitários, pesquisadores, designers, gerentes de construção, mas também consultores de empresas, formadores, tradutores, guias, intérpretes, gráficos, bibliotecários, enólogos, agentes e representantes, Consultores Fiscais, arqueólogos , editorialistas, restauradores, cartunistas episódio
O crescimento dos números de IVA individuais, que na Itália tem os maiores produtores de outros países europeus, responde a diferentes lógicas: o advento da sociedade do conhecimento, a novas demandas do mercado, desenvolvimentos tecnológicos, a necessidade de especialização, tamanho de nossas pequenas empresas que requerem externas habilidades técnicas e profissionais.
Os fatores que determinam se as condições impostas para o trabalho, ambas as opções individuais como uma forma de auto-emprego, na ausência de outras possibilidades, ambas as escolhas ponderadas e profissionais decorrentes do exercício de treinamento, mas em condições difíceis, tanto em termos de regras de mercado, tanto para baixos rendimentos, e da ausência de proteções sociais.
Ao mesmo tempo, especialmente no conta separada, tem havido um crescimento destas formas de emprego cada vez mais devido à escolha de empresas para substituir o trabalhador, bem como, aproveitando os custos mais baixos, a falta de salvaguardas ea ausência restrições que os regulamentos tornam possível.
A crise ea falta de reforma dos destaques sociais da inadequação de proteção do trabalho intelectual moderno que, paradoxalmente, coexiste com formas arcaicas com as quais ele governava o mundo dos profissionais, até agora. Tudo isso evidencia a necessidade de uma nova legislação que regula contrato é dar a todos os números de cada setor.

Devemos aproveitar a oportunidade de abordar de forma sistemática é a necessidade de modernizar o sistema, ea necessidade de protecção dos trabalhadores assalariados e não profissionais.
Aqui estão algumas sugestões:
1) Modernização das profissões, a introdução de um sistema dual organismos / associações mostrando ordens de medidas para controlar e proteger os cidadãos e associações do setor para deixar a tarefa de representar medido por critérios que garantam a relevância efectiva prestação um sistema de certificação pública de habilidades para as profissões da área da saúde e como elevado interesse público no campo do Patrimônio Cultural.
A reforma também dar-lhe o reconhecimento profissional ea medidas adequadas de concorrência e garantia aos cidadãos em termos de qualidade das competências possuídas por indivíduos e agir profissional.
São adotadas formas transparentes de inserção profissional dos jovens a partir de se alcançado durante o curso do estudo, mas também através da regulação da relação contratual de estágio e de estágio.
2) Qualquer processo de reforma devem prosseguir um duplo objectivo. Mantenha-exacerba o uso indevido da autonomia, os funcionários substitutos, superando o atual dumping através da equalização do custo, a partir do acoplamento com a remuneração mínima de referência CCNL para os funcionários com habilidades semelhantes, como já disposto no art. 1 º, 772, da Lei n. 296/2006 (Lei das Finanças de 2007).
Ao mesmo tempo deve-se considerar o fenômeno da auto-emprego, profissional real no caminho, mas, com traços mais ou menos evidente de "fraqueza contratual" e com necessidades específicas de proteção. Na Itália, como já acontece no resto da Europa, é muito atrasada aprovação de novas regras, a exemplo do status de auto-emprego em Espanha, reconhecendo os profissionais autônomos, que têm 70% de seu volume de negócios com um único desenvolvedor ou que tenham características caindo entre os contribuintes mínimos (não têm meios organizados, não têm funcionários ou colaboradores, etc.), adequados direitos de segurança social em relação à doença, acidente, gravidez, desemprego. Estes são eventos que afetam as pessoas socialmente e deve ser abordada independentemente de caráter ou de auto-emprego da relação de emprego.
3) O IRS não é o suficiente para que agora previsto em lei para os contribuintes no mínimo. 244/07, art. 1, n º s 96 a 117. Portanto, o público identificado de trabalho profissional e de propriedade intelectual para protegê-la não tem características de negócios, ser excluídos do pagamento da IRAP como indicado pela União Europeia e do Tribunal de Cassação italiano.
4) Seguindo o exemplo já experimentado em muitas Coletivo Nacional Contratos de Trabalho, considere a possibilidade de fornecer a negociação coletiva nacional, inclusive através de legislação de apoio, a discussão de questões tais como o ajuste contratual com relação ao trabalho profissional está condicionada à salário declive e que de sua certificação profissional e de formação e que, não obstante a luta para usar formas de não-profissionais de trabalho com as vias originais para estabelecer qualquer meio de trânsito entre autonomia e dependência, para aqueles que adotam o verdadeiro trabalho detalhado auto-indicar:
- Obrigação e conteúdo do contrato escrito para todos;
- Compensação adequada e específica para profissões cujo custo total é menor que a dos empregados do mesmo profissionalismo;
- A definição de certos momentos de pagamento e sanções em caso de abuso;
- Os procedimentos específicos para a gestão do trabalho e uso do tempo e ferramentas de negócios;
- Formação e certificação de competências adquiridas no local de trabalho;
- Prêmios profissionais relacionadas com o cumprimento de metas específicas.
5) A ausência de renda justa desse grupo de trabalhadores, juntamente com a ausência de apoio político, não permitir o download perspectivas aposentadoria digna sobre o peso de cada um dos custos da segurança social e da fraqueza ou ausência de proteções sociais. Nesta área também precisa abrir uma reflexão séria sobre a reforma dos fundos de segurança social e os profissionais, em geral, a reforma do bem-estar do profissional auto-emprego e para não deixar o jovem com um benefício futuro não é decente. Também deixarão de ser adiada uma revisão dos coeficientes de pensões, conforme indicado no Protocolo relativo bem-estar em 2007, e uma agregação completa de contribuições na gestão de vários também elimina a exigência de um mínimo de três anos de contribuição.
Devido à crise econômica e todos os aspectos do pensamento crítico no sistema profissional podem ser tomadas em conta para os membros mais fracos para gerenciar INPS separados, um diferimento de pagamento de contribuições devidas confirmando, no entanto, o crédito do pós- contribuições devidas ao longo do tempo. Acreditamos também que, antes de considerar novos aumentos dos encargos sociais na gestão das INPS adicionais separadamente, para os definidos pelo Protocolo de 2007, devem ser abordados os problemas da reforma geral das profissões e os aspectos de fraqueza e assimetria entre os vários fundos de segurança social.
A fim de evitar a transferência indevida de colaborações cuba partidas e, ao mesmo tempo, para aliviar um fardo para a todo o custo sobre os trabalhadores com P. IVA registrado para gestão separada, oferecer-se para a compensação de aposentação compulsiva e aumentando gradualmente para o mesmo nível de contribuição de acordo com a contribuição de partilha de custos incidentes sobre os trabalhadores contratados, a gestão também reconheceu o INPS separados , sem cobertura da seguridade social e outra de aposentadoria.
6) O surgimento da crise econômica atual exige uma reflexão de formas extraordinárias de apoio ao rendimento para os cerca de 300 000 profissionais e mais de 400 000 quase-funcionários que estão perdendo, ainda que parcialmente trabalhar. E 'Mas não é preciso aproveitar esta oportunidade para criar uma proteção universal e social moderna e valorização de todo o trabalho de pensar sobre os meios de proteção, que também contribuem para os profissionais, visando a prossecução de políticas activas do mercado de trabalho, apoio renda e treinamento profissional. É pode ser um esforço conjunto das empresas, o sistema de profissões, sindicatos e governo para combater os efeitos da crise para estes trabalhadores e para projetar um novo sistema de regras no mercado de trabalho e sistemas de protecção social mais inclusivo e mais moderno.

Signatários: Departamento de Políticas Económicas CGIL; COLAP (Free Coordenação associações profissionais - 214 associações-membros), Associação Nacional de Jovens Arquitetos, 6 º Andar (Associação Praticantes Advogados), ANA (Associação Nacional dos arqueólogos); Agenquadri; Federconsumatori; IACS (Associação Italiana de Cientistas de Conservação), CIA (Confederação Italiana dos Arqueólogos); Re.re.pre (Network Editores precário), o de Melhor Grupo Antes,. koiné Ass (A Sabedoria graduados e graduandos), H2, soluções para o mundo vindouro (Associação de Jovens Profissionais ); GD Federação de Roma; SILF (União dos Trabalhadores Italianos de Quadrinhos), SAI (União Atores italianos), SIAM (União Italiana de Artistas da Música), NSS (National Writers Union), Federação Nacional dos Jovens Democratas; ANGPI (Associação Nacional de Jornalistas publicistas italianos); Publicitários do Grupo Unitário de impressão romano; GUS Nacional, Anonima Comics (Associação dos profissionais de quadrinhos); Estudantes Democratas de Roma (La Sapienza, Roma3, Tor Vergata, LUISS), AIB (italiano Library Association) aniti (Italian National Association Tradutores e intérpretes), AIAS (Associação Italiana entre agentes de segurança); ANIASPER (associação nacional dos engenheiros, arquitetos, arqueólogos e especialistas em restauração de monumentos).

Fontes: CGIL - Confederação Italiana dos Arqueólogos

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Tags: trabalho profissional , IVA