Αρχαιολογίας και Πολιτιστικής Κληρονομιάς

Πως για τη μεταρρύθμιση του ΦΠΑ και την επαγγελματική εργασία

2, Φεβρουαρίου, 2010 | από τον Βενέδικτο |

Έκκληση στην κυβέρνηση και σε κοινοβουλευτικές ομάδες
Πως για τη μεταρρύθμιση του ΦΠΑ και την επαγγελματική εργασία

(Έγγραφο ετοιμάστηκε από το Τμήμα των οικονομικών πολιτικών των CGIL, οι υπογράφοντες αναφέρονται στο τέλος του κειμένου)

Περίληψη:
Τα τελευταία χρόνια σε όλες σχεδόν τις χώρες της ΕΕ έχει αυξηθεί σημαντικά ο αριθμός των αυτοαπασχολούμενων και των επαγγελματιών, και σε αυτόν τον τομέα, έχουν αυξηθεί δυσανάλογα με τις επιδόσεις των επιμέρους εργασιών worrying κατάχρηση.
Ο ΦΠΑ στην Ιταλία, σύμφωνα με Censis, φθάνουν σχεδόν 6 εκατομμύρια μονάδες, ενώ οι επαγγελματίες, οι οποίοι εργάζονται για περισσότερο από 60% ως εργαζόμενοι, κατανέμονται μεταξύ των συνδρομητών σε 2.006.015 πάνω από 3 εκατομμύρια παραγγελίες και η άσκηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων δεν ρυθμίζεται. Πρόκειται για νέους δικηγόρους και τους επαγγελματίες, τους νέους αρχιτέκτονες, σύμβουλοι πληροφορικής, οι διαφημιστές, ερευνητές, σχεδιαστές, διαχειριστές κτιρίων, αλλά και συμβούλους επιχειρήσεων, εκπαιδευτές, μεταφραστές, οδηγοί, χάρτες, διερμηνείς, οι βιβλιοθηκάριοι, οι ειδικοί στο κρασί, πράκτορες και αντιπροσώπους, φορολογικά, οι αρχαιολόγοι , συγγραφείς σύνταξης, συντηρητές, σκιτσογράφων ...
Η ανάπτυξη των ατομικών ΦΠΑ αγώνων, που στην Ιταλία παίρνει το μεγαλύτερο παραγωγούς των άλλων ευρωπαϊκών χωρών, ανταποκρίνεται σε διαφορετικές λογικές: η έλευση της κοινωνίας της γνώσης, στις νέες απαιτήσεις της αγοράς, οι τεχνολογικές εξελίξεις, η ανάγκη για εξειδίκευση, το μέγεθος των μικρών επιχειρήσεων μας που απαιτούν εξωτερικών τεχνικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων.
Οι παράγοντες που καθορίζουν κατά πόσο οι συνθήκες που επιβάλλονται από την εργασία, τόσο σε ατομικό όσο επιλογές ως μια μορφή της αυτοαπασχόλησης, ελλείψει άλλων δυνατοτήτων, τόσο σταθμισμένη και μετέπειτα επιλογές σταδιοδρομίας, αλλά η εκπαίδευση πραγματοποιείται υπό δύσκολες συνθήκες από την άποψη των κανόνων της αγοράς, και για τους δύο χαμηλό εισόδημα, τόσο για την έλλειψη κοινωνικής προστασίας.
Την ίδια στιγμή, ειδικά στην χωριστή διαχείριση, έχει αναπτύξει μια ανάπτυξη αυτών των μορφών απασχόλησης όλο και περισσότερο, λόγω της επιλογής των εταιρειών να αντικαταστήσουν τον εργαζόμενο καθώς και, εκμεταλλευόμενοι το χαμηλότερο κόστος, την έλλειψη εγγυήσεων και η απουσία περιορισμούς που οι κανονισμοί επιτρέπουν.
Η κρίση και η έλλειψη της μεταρρύθμισης της κοινωνικής υπογραμμίζει την ανεπάρκεια των σύγχρονων προστασίας της πνευματικής εργασίας που, παραδόξως, συνυπάρχει με την αρχαϊκή μορφή με την οποία ρυθμίζεται ο κόσμος του επαγγελματικού μέχρι τώρα. Όλα αυτά υπογραμμίζουν την ανάγκη για τις δύο νέες νομοθετικές και κανονιστικές ρυθμίσεις για να δώσει τη σύμβαση για όλα τα στοιχεία σε κάθε τομέα.

Πρέπει να αδράξουμε την ευκαιρία για την αντιμετώπιση κατά συστηματικό τρόπο τόσο την ανάγκη για τον εκσυγχρονισμό του συστήματος, και την ανάγκη προστασίας των εργαζομένων και των μη επαγγελματιών.
Εδώ είναι μερικές προτάσεις:
1) Εκσυγχρονισμός των επαγγελμάτων, την εισαγωγή ενός διπλού συστήματος φορέων / ενώσεων παραγγελίες που δείχνει τη δράση του ελέγχου και της προστασίας των πολιτών και ενώσεις του κλάδου από την έξοδο από τα καθήκοντα εκπροσώπησης μετράται βάσει κριτηρίων που εξασφαλίζουν την αποτελεσματική παροχή συνάφεια ένα σύστημα δημόσιας πιστοποίηση των δεξιοτήτων για τα επαγγέλματα της υγειονομικής περίθαλψης και υψηλό δημόσιο συμφέρον στον τομέα της Πολιτιστικής Κληρονομιάς.
Μια μεταρρύθμιση, επίσης, να σας δώσει την επαγγελματική αναγνώριση και κατάλληλα μέτρα για τον ανταγωνισμό και να εγγυηθεί στους πολίτες όσον αφορά την ποιότητα των δεξιοτήτων που κατέχει το άτομο και να ενεργήσει επαγγελματικά.
Θα πρέπει να θεσπιστούν μορφές διαφανή ένταξη των νέων στον επαγγελματικό κόσμο από εάν επιτευχθεί κατά τη διάρκεια της μελέτης, αλλά και από τη ρύθμιση της συμβατικής σχέσης του πρακτική άσκηση και μαθητεία.
2) Κάθε διαδικασία της μεταρρύθμισης θα πρέπει να επιδιώξουν ένα διττό σκοπό. Φροντίστε να είναι επιδεινώνει την ακατάλληλη χρήση της αυτονομίας, οι εργαζόμενοι υποκατάστατο, ξεπερνώντας το σημερινό ντάμπινγκ μέσα από την εξίσωση του κόστους, αρχής γενομένης από το να εμπλακεί με την ελάχιστη αποζημίωση των CCNL αναφοράς για τους εργαζόμενους με παρόμοιες ικανότητες, όπως διατάξεις της τέχνης. 1, παράγραφος 772, του Νόμου αρ. 296/2006 (του Finance Act 2007).
Ταυτόχρονα πρέπει να εξετάσει το φαινόμενο της αυτο-απασχόλησης, πραγματικός επαγγελματίας με τον τρόπο, αλλά, με περισσότερο ή λιγότερο εμφανή χαρακτηριστικά της "συμβατικής αδυναμία» και με τις ειδικές ανάγκες προστασίας. Στην Ιταλία, όπως έχει ήδη γίνει με την υπόλοιπη Ευρώπη, έχει ήδη καθυστερήσει την έγκριση των νέων κανόνων, αυτό το καθεστώς απασχόλησης του το παράδειγμα της Ισπανίας, αναγνωρίζοντας τους αυτοαπασχολούμενους επαγγελματίες, οι οποίοι έχουν το 70% του κύκλου εργασιών της με ένα μόνο προγραμματιστή ή με τα χαρακτηριστικά που μεταξύ της ελάχιστης φορολογουμένων (δεν κανόνισε να έχουν τα μέσα, δεν έχουν υπαλλήλους ή συνεργάτες, κλπ..) επαρκή δικαιώματα κοινωνικής ασφάλισης σε σχέση με την ασθένεια, τραυματισμό, την εγκυμοσύνη και την ανεργία. Αυτά είναι τα γεγονότα που επηρεάζουν τους ανθρώπους κοινωνικά και πρέπει να αντιμετωπιστεί ανεξάρτητα από το χαρακτήρα ή μη μισθωτής δραστηριότητας της σχέσεως εργασίας.
3) Ο φόρος δεν είναι επαρκής, όπως προβλέπονται σήμερα από το νόμο για τους φορολογούμενους, δεν προβλέπεται ελάχιστη 244/07, άρθ. 1, σκέψεις 96 έως 117. Ως εκ τούτου, τα στοιχεία του κοινού της επαγγελματικής εργασίας και της πνευματικής ιδιοκτησίας για να το προστατεύσει στερείται χαρακτηριστικά των επιχειρήσεων, να εξαιρεθούν από την καταβολή του IRAP όπως υποδεικνύεται από την ΕΕ και το ιταλικό Ακυρωτικό Δικαστήριο.
4) Σύμφωνα με το παράδειγμα που ήδη παρατηρείται σε πολλές Εθνικό συλλογικές συμβάσεις εργασίας, να εξετάσει τη δυνατότητα παροχής των εθνικών συλλογικών διαπραγματεύσεων, μεταξύ άλλων με τη στήριξη της νομοθεσίας, η συζήτηση για θέματα όπως η συμμόρφωση με την προσαρμογή της σύμβασης για την απασχόληση εξαρτάται από την slope από αυτή την αμοιβή και την κατάρτιση και την επαγγελματική αναγνώριση ότι, ενώ ο αγώνας να χρησιμοποιήσει τις μορφές μη-επαγγελματική δουλειά με γνήσια μονοπάτια να καθορίσει οποιοδήποτε τρόπο διέλευσης ανάμεσα στην αυτονομία και την εξάρτηση, για εκείνους που λαμβάνουν πραγματική κατάσταση εργασίας αυτο να αναφέρετε:
- Υποχρέωση και το περιεχόμενο της γραπτής σύμβασης για όλους?
- Η επαρκής αποζημίωση που προσιδιάζουν στα επιμέρους επαγγέλματα των οποίων το συνολικό κόστος είναι χαμηλότερο από αυτό των εργαζομένων της τον ίδιο επαγγελματισμό?
- Ο ορισμός του συγκεκριμένες ώρες της πληρωμής και τις κυρώσεις για την κατάχρηση?
- Οι ειδικές διαδικασίες για τη διαχείριση του έργου και χρήση του χρόνου και τα εργαλεία των επιχειρήσεων?
- Κατάρτιση και πιστοποίηση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν στην εργασία?
- Επαγγελματική βραβεία που σχετίζονται με την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων.
5) Η απουσία ενός δίκαιου εισοδήματος για αυτό το είδος των εργαζομένων, σε συνδυασμό με την έλλειψη πολιτικής στήριξης, δεν επιτρέπει τη λήψη αξιοπρεπή σύνταξη για τις προοπτικές του βάρους των επιμέρους κόστος των συντάξεων και την αδυναμία ή την απουσία κοινωνικής προστασίας. Στο πλαίσιο αυτό είναι επίσης απαραίτητο για να ανοίξει ένα σοβαρό προβληματισμό σχετικά με τη μεταρρύθμιση των ταμείων κοινωνικής ασφάλισης και τους επαγγελματίες, σε γενικές γραμμές, η μεταρρύθμιση της κοινωνικής ασφάλισης αυτο-απασχόλησης και της επαγγελματικής κατάρτισης για τους νέους να μην αφήσει με ένα μελλοντικό όφελος, δεν είναι αξιοπρεπής. Επίσης πλέον να αναβάλλουν την αναθεώρηση των συντελεστών των συντάξεων, όπως αναφέρεται στο πρωτόκολλο για την καλή διαβίωση, το 2007, και μια πλήρη συνυπολογισμό των εισφορών σε διάφορα διαχείρισης, συμπεριλαμβανομένων εξαλείφοντας την ελάχιστη απαίτηση των τριών ετών από την εισφορά.
Λόγω της οικονομικής κρίσης και όλες τις πτυχές της κριτικής σκέψης στο επαγγελματικό σύστημα μπορεί να ληφθεί υπόψη για τα ασθενέστερα μέλη να διαχειρίζονται ξεχωριστά INPS, αναβολή των πληρωμών των εισφορών που οφείλονται επιβεβαιώνοντας, ωστόσο, η πίστωση του ιστού εισφορών που οφείλονται από καιρό σε καιρό. Πιστεύουμε επίσης ότι πριν από την εξέταση περαιτέρω αυξήσεις των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης στη διαχείριση ξεχωριστό INPS, εκτός από εκείνες που ορίζονται από το πρωτόκολλο του 2007, θα πρέπει να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα της γενικής μεταρρύθμισης των επαγγελμάτων και τις πτυχές της αδυναμίας και της ασυμμετρίας μεταξύ των διαφόρων ταμείων κοινωνικής ασφάλισης.
Προκειμένου να αποφευχθεί η ακατάλληλη μεταφορά από τους αγώνες συνεργασίες ΦΠΑ και ταυτόχρονα, να διευκολυνθεί επιβάρυνση του κόστους για το σύνολο των εργαζομένων με τον Π. Εγγεγραμμένο στα μητρώα ΦΠΑ χωριστή διαχείριση, προσφέρονται για την υποχρεωτική αποζημίωση συνταξιοδότησης αυξάνεται σταδιακά και στο ίδιο επίπεδο της συνεισφοράς σύμφωνα με την κατανομή του βάρους του κόστους των υπηρεσιών σε όλους τους εργαζόμενους της σύμβασης, και είναι εγγεγραμμένοι στο INPS ξεχωριστή διαχείριση , καμία άλλη κάλυψη κοινωνικής ασφάλισης και συνταξιοδότησης.
6) Η εμφάνιση της τρέχουσας οικονομικής κρίσης απαιτεί μια αντανάκλαση της έκτακτης μορφών στήριξης του εισοδήματος για τους περίπου 300 000 επαγγελματίες και πάνω από 400 000 εξαρτημένη επίσης εν μέρει ότι χάνουν τις δουλειές τους. Και «Ωστόσο, πρέπει να λάβουμε αυτή την ευκαιρία να σχεδιάσει ένα καθολικό σύστημα και σύγχρονη κοινωνική προστασία και την ενίσχυση όλων των εργασιών σκέψη για τα μέσα προστασίας, τα οποία συμβάλλουν επίσης στην επαγγελματίες, με στόχο την επιδίωξη των ενεργητικών πολιτικών για την απασχόληση, την υποστήριξη εισόδημα και την κατάρτιση στην απασχόληση. Είναι μπορεί να είναι μια κοινή προσπάθεια των επιχειρήσεων, το καθεστώς των επαγγελμάτων, τα συνδικάτα και την κυβέρνηση για την αντιμετώπιση των συνεπειών της κρίσης για τους εργαζομένους της και να σχεδιάσει ένα νέο σύστημα κανόνων στην αγορά εργασίας και τα συστήματα κοινωνικής προστασίας πιο συμμετοχική και πιο σύγχρονη.

Υπογραφής: Τμήμα Οικονομικών Πολιτικών CGIL? CoLAP (δωρεάν Συντονισμός Επαγγελματικών Συνδέσμων - 214 ενώσεις μέλη), Εθνική Ένωση Νέων Αρχιτεκτόνων, 6 ος όροφος Association (δικηγόρους), ANA (Εθνική Ένωση Αρχαιολόγων)? Agenquadri? Federconsumatori? ΟΣΔΕ (Ιταλική Ένωση Οι επιστήμονες Διατήρηση), CIA (ιταλική συνομοσπονδία των Αρχαιολόγων)? Re.re.pre (Εκδότες Δίκτυο επισφαλείς) Πριν από την καλύτερη ομάδα? Κοινή Ass (Α αποφοίτους και φοιτητές Sapienza), H2, λύσεις για τον κόσμο να έρθει (Ένωση των νέων επαγγελματιών. )? GD Ομοσπονδία της Ρώμης? SILF (Ένωση Ιταλών Εργατών Comics), η οργάνωση SAI (Ένωση ιταλικών Ηθοποιοί »), SIAM (Ιταλική Ένωση Καλλιτεχνών της Μουσικής), NSS (Εθνική Ένωση Λογοτεχνών), Εθνική Ομοσπονδία Νέων Δημοκρατικών? ANGPI (Εθνική Ένωση Δημοσιογράφων Ιταλούς δημοσιογράφους)? Δημόσια Ομάδα Ενιαία Εκτύπωση Ρωμαϊκή? Εθνική GUS? Κόμικς Ανώνυμος (ένωση των επαγγελματιών του κόμικ), Φοιτητική Δημοκράτες της Ρώμης (La Sapienza, Roma3, Tor Vergata, LUISS), AIB (ιταλική ένωση βιβλιοθήκης) Anita (Ιταλική Εθνική Ένωση Μεταφραστών και Διερμηνέων), AIAS (Ιταλική Ένωση μεταξύ της ασφάλειας των αξιωματικών)? ANIASPER (εθνική ένωση των αρχιτεκτόνων μηχανικών,, αρχαιολόγοι και ειδικοί στην αποκατάσταση των μνημείων).

Πηγές: CGIL - Ιταλική Συνομοσπονδία Αρχαιολόγων

Τα άρθρα που μπορεί να σας ενδιαφέρουν

Ετικέτες: επαγγελματική εργασία , ΦΠΑ